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Lo que hemos aprendido a través de la experiencia práctica: para reducir la violencia de manera exitosa y sostenible, tenemos que cambiar la forma en que funcionan las ciudades.

Antes de fundar la CPSC en 2012, muchos de nosotros ya habíamos trabajado en iniciativas de reforma de la justicia local y reducción de la violencia en varias ciudades estadounidenses. Venimos de una variedad de orígenes, pero compartimos el compromiso de reducir la violencia y mejorar la seguridad pública al mismo tiempo que buscamos justicia. 

A través de esta experiencia diversa en ciudades de los EE. UU. y California, llegamos a comprender que los programas o políticas individuales simplemente no son lo suficientemente poderosos para abordar la crisis de violencia armada que afecta a muchas de nuestras ciudades.

En cambio, las ciudades necesitan un socio profundo y experimentado que sea tanto un experto como un aliado; alguien que los acompañe y los ayude a diseñar la alineación política y los cambios organizacionales en la vigilancia, la intervención y el gobierno de la ciudad necesarios para abordar un problema tan complejo como la violencia armada. 

Creamos la CPSC con esa misión en mente: ayudar a las ciudades a lograr reducciones de la violencia a corto plazo y en toda la comunidad; mientras mejora la confianza entre la policía y la comunidad y cambia las probabilidades de los miembros de la comunidad en riesgo inminente de violencia.  

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vaughn crandall

Director ejecutivo

vaughn crandall

Vaughn Crandall trabaja con las ciudades para aplicar estrategias basadas en evidencia para reducir la violencia, reducir el uso del encarcelamiento y generar confianza entre la policía y la comunidad. Vaughn ha dirigido y apoyado los esfuerzos de reducción de la violencia en más de una docena de ciudades importantes de EE. UU. Anteriormente, Vaughn se desempeñó como subdirector del Centro para la Prevención y el Control del Delito en el John Jay College of Criminal Justice, donde ayudó a lanzar la Red Nacional para Comunidades Seguras. Vaughn también tiene experiencia en correcciones locales y resolución de conflictos basados en la identidad, incluido el conflicto entre la policía y la comunidad. Tiene un Certificado Ejecutivo en Liderazgo Público de la Escuela Kennedy de Harvard, una Maestría en Administración Pública de la Escuela de Servicio Público Wagner de la Universidad de Nueva York y una Licenciatura en Artes de la Universidad de Ohio.

Reygan E. Cunningham

codirector

Reygan E. Cunningham

Reygan E. Cunningham trabaja con proveedores de servicios, varias agencias de aplicación de la ley, miembros de la comunidad afectados y funcionarios electos para reducir los tiroteos y homicidios que involucran a pandillas/grupos callejeros en varias ciudades de California y la Ciudad de México. Reygan fue el director de la estrategia de alto el fuego de Oakland de 2012 a 2018, después de lo cual Oakland vio reducciones significativas en los homicidios y tiroteos con armas de fuego. Reygan y su equipo han recibido numerosos premios por este trabajo innovador y que salva vidas, incluida una resolución del Excmo. Rob Bonta de la Asamblea del Estado de California. Antes de ocupar este cargo, Reygan se desempeñó como Analista Legislativo de Seguridad Pública para el Concejo Municipal de Oakland, Investigador de Quejas para la Junta de Revisión de la Policía de los Ciudadanos y Director de Seguridad Pública para el Alcalde de Oakland. Reygan tiene un Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de San Francisco, una Licenciatura en Artes de Spelman College y completó el curso Liderazgo para la Educación Ejecutiva del Siglo XXI en la Universidad de Harvard. Vive en su ciudad natal de Oakland, California.

Marina González Magaña

Asociado de gestión de programas

Marina González Magaña

Antes de unirse al equipo de la CPSC, Marina fue Gerente de Políticas e Implementación en Innovations for Poverty Action (IPA), donde lideró una iniciativa llamada "Construir organizaciones policiales efectivas, resilientes y confiables en México" en colaboración con la Universidad de Yale. Allí lideró la adecuación e implementación de varios proyectos como Disuasión Focalizada de la Violencia, capacitación en Justicia Procesal y el Modelo Nacional de Seguridad Ciudadana. Marina también tiene experiencia en estrategias de prevención de delitos a través del diseño ambiental. Pertenece al Open Government Fellowship de la Organización de los Estados Americanos, y es facilitadora en liderazgo transformativo en el Centro Dalai Lama para la Ética del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Tiene una maestría en Criminología y Justicia Penal de la Universidad de Glasgow. Los proyectos de Marina buscan incentivar las transformaciones organizacionales para reducir las injusticias.

Deitra Rougeau

Coordinador de programa

Deitra Rougeau

Deitra Rougeau trabaja en estrecha colaboración con el director ejecutivo y el codirector para coordinar la logística empresarial, la gestión de programas, apoyar al director fiscal sénior y ayudar con las operaciones generales de la organización. Antes de unirse a la CPSC, Deitra trabajó en el sector de servicios financieros para una industria especializada en el espacio de jubilación. Durante el tiempo que estuvo allí, ocupó muchas funciones, incluida la prestación de apoyo administrativo a nivel ejecutivo, la gestión de recursos humanos y la supervisión de uno de los departamentos más grandes de la organización: la gestión de efectivo. Deitra tiene una licenciatura en Administración de Empresas y pronto se graduará de Cal State East Bay con una licenciatura en Comunicación Estratégica.

Ersie M Joyner III

Consultor sénior: Policía basada en principios

Ersie M Joyner III

El Capitán Joyner tiene 28 años de experiencia en el cumplimiento de la ley con el Departamento de Policía de Oakland (OPD), 24 de esos años sirviendo en una función de supervisión y mando. Recientemente se desempeñó como Comandante de Alto el Fuego en la Oficina del Jefe de Policía, donde dirigió la Estrategia de Reducción de la Violencia de Alto el Fuego de la Ciudad, trabajando con líderes comunitarios y gubernamentales para implementar el modelo de Operación Alto el Fuego reconocido a nivel nacional. Estas operaciones dieron como resultado la menor cantidad de arrestos, usos de la fuerza y tiroteos en los que participaron agentes de todas las unidades proactivas del OPD. A lo largo de su carrera de décadas, Joyner ocupó una multitud de roles, incluido el de Comandante de Área de la División de Patrullas y Comandante de la Sección de Homicidios. Su trabajo con OPD tiene como tema la reducción tangible de los delitos violentos en Oakland. Se retiró como el oficial más condecorado en la historia de OPD habiendo recibido seis medallas al mérito y un premio al Oficial del Año.

David Mahoma

Consultor Senior: Intervención y Política Comunitaria

David Mahoma

David es actualmente el Director Ejecutivo del Instituto Nacional para la Reforma de la Justicia Penal (NICJR), una organización sin fines de lucro que brinda asistencia técnica, capacitación y consulta a agencias gubernamentales, organizaciones comunitarias y filantrópicas en las áreas de justicia penal, justicia juvenil, desarrollo juvenil. y prevención de la violencia. Como parte de su trabajo con NICJR, David se desempeña como consultor principal de la Iniciativa de justicia juvenil positiva de Sierra Health Foundation, apoyando a los departamentos de libertad condicional en todo California a medida que transforman sus prácticas de justicia juvenil. También brinda liderazgo y asistencia técnica a la Estrategia de Reducción de la Violencia de Alto el Fuego en Oakland y Stockton, California. Uno de los consultores principales de la Estrategia de Reducción de la Violencia Armada de la Ciudad de Oakland, David ayudó a la ciudad a lograr cinco años consecutivos de disminución de la violencia armada. Actualmente también trabaja con el Departamento de Niños, Jóvenes y Familias de San Francisco y es consultor en el Panel Listón Azul del Alcalde sobre la reforma de la justicia juvenil. Los roles anteriores de David, incluido su papel como oficial correccional, han formado su experiencia en correcciones comunitarias. Su trabajo se centra en el desarrollo de servicios y apoyos apropiados para las personas con mayor riesgo de violencia.

Dra. Lisa Barao

Consultor Senior: Evaluación, Gestión del Desempeño y Análisis de Políticas

Dra. Lisa Barao

El Dr. Barao es profesor asistente en la Universidad de Westfield en Massachusetts. Imparte cursos sobre administración de justicia, vigilancia policial basada en evidencias y diversos temas de aplicación de la ley. Anteriormente en su carrera, la Dra. Barao enseñó en la Universidad Estatal Central de Connecticut, en el Goodwin College y en la Universidad Northeastern. Ha trabajado en proyectos con varias agencias policiales ubicadas en Massachusetts, Connecticut y Nueva York. También ha trabajado de cerca con el equipo y los clientes de la CPSC en California en el análisis de problemas, evaluaciones y otros proyectos analíticos y de datos. El Dr. Barao es miembro de la Sociedad Estadounidense de Criminología, la Academia de Ciencias de la Justicia Penal y la Sociedad Estadounidense de Vigilancia Basada en Evidencia. Recibió un Doctorado en Criminología y Política de Justicia de la Universidad Northeastern, una Maestría en Justicia Criminal de la Universidad de Massachusetts en Lowell y una Licenciatura en Justicia Criminal de la Universidad de Massachusetts en Amherst.

stewart wakeling

Consultor sénior

stewart wakeling

Stewart cofundó la Asociación de Comunidades Seguras de California (CPSC) en 2012 después de administrar la asistencia técnica para el programa estatal de subvenciones CalGRIP en asociación con la Oficina de Política de Violencia Juvenil y Pandillas del Gobernador. Antes de eso, dirigió el programa Stockton Peacekeeper, que redujo los homicidios en más del 40 por ciento y recibió la calificación más alta de la Oficina de Programas de Justicia. En la CPSC, Stewart desempeñó un papel principal en el apoyo a varias ciudades a medida que implementaban estrategias de reducción de la violencia basadas en evidencia. Además, se ha centrado cada vez más en la creación de confianza entre la comunidad y la policía como base para los esfuerzos efectivos de reducción de la violencia tanto a nivel de políticas locales como estatales. Stewart también fue el director fundador de Community Partnership for Families of San Joaquin (CPF). El Grupo Bridgespan describió a CPF como una “colaboración efectiva que mueve agujas” que combina la organización comunitaria y el empoderamiento económico. Stewart tiene un MPP de la Kennedy School of Government de Harvard, donde también trabajó como investigador en el Programa de Política y Gestión de la Justicia Penal. Su BA es de UC Berkeley.

SOCIOS ORGANIZATIVOS

antonio braga

Director del Centro sobre Crimen y Resiliencia Comunitaria de la Universidad de Pensilvania.

https://crim.sas.upenn.edu/people/anthony-braga

rodrigo canales

Profesor, Universidad de Boston y Director, Construyendo Organizaciones Policiales Confiables, Efectivas y Resilientes en México.

https://www.bu.edu/questrom/faculty-research/academic-departments/management-organizations/our-faculty-phds/rodrigo-canales/

David Mahoma

Director Ejecutivo del Instituto Nacional para la Reforma de la Justicia Penal.

https://nicjr.org/our-team/

El Equipo de la Iniciativa contra la Violencia Comunitaria en el Centro Legal Giffords para Prevenir la Violencia con Armas. 

https://giffords.org/issues/community-violence/

JUNTA DIRECTIVA

cristina col

Director Ejecutivo - Instituto de Crimen y Justicia

Ali caballero

Presidente y CEO - Programa Fly

bob bailey

Miembro de la Junta Emérito
Director de Recursos Humanos y Administración - Haas, Jr. Fund

Nuestro trabajo cuenta con el apoyo generoso de organizaciones que incluyen

Lo que la gente esta diciendo

Como organizador comunitario durante más de dos décadas, la CPSC ha sido un socio verdaderamente invaluable para ayudar a transformar las ciudades y los departamentos de policía no solo para generar confianza sino para abordar de manera efectiva la epidemia de violencia armada que ha plagado a las comunidades negras y latinas durante generaciones. El nivel de participación práctica, experiencia y compromiso de su equipo pone la vida de nuestros jóvenes en primer lugar y es este tipo de asociación guiada por valores lo que las ciudades necesitan para reducir la violencia armada ahora.
Revda. Damita Davis-HowardDirector de alto el fuego de Oakland
Como concejal de la ciudad y como ex alcalde de Stockton, California, trabajé muy de cerca con California Partnership for Safe Communities durante muchos años. La CPSC desempeñó un papel fundamental para ayudar a la ciudad de Stockton a lograr reducciones significativas en la violencia armada y al mismo tiempo generar confianza entre la policía, el gobierno local y nuestras comunidades más afectadas.
Michael TubbsEx alcalde de Stockton, CA
Fundador y Presidente de Alcaldes por un Ingreso Garantizado
Trabajé con The California Partnership for Safe Communities (CPSC) durante casi una década. Su trabajo ayudó a la La ciudad de Oakland reduce dramática y sosteniblemente la violencia armada al tiempo que genera confianza entre la policía y las comunidades de color afectadas por la violencia. Son los mejores en el negocio en lo que hacen.
Jefe Leronne ArmstrongJefe de policía de Oakland
La reducción de la violencia es uno de los temas más apremiantes, complejos y desafiantes de nuestro tiempo. Requiere una colaboración genuina entre las comunidades, las organizaciones civiles, las fuerzas del orden público y los gobiernos locales. Y requiere un cambio fundamental en la forma en que tradicionalmente entendemos y respondemos al crimen y la violencia. La Asociación de California para Comunidades Seguras se destaca por su rigor, eficacia y compromiso con la evidencia..
Rodrigo Canales, Doctor en FilosofíaDirector de la Facultad, Programa de Impacto Social en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston
He trabajado de cerca con The California Partnership for Safe Communities (CPSC) durante muchos años en muchas ciudades. Ninguna organización es mejor para ayudar a las ciudades a emprender el difícil trabajo de diseñar, implementar y mantener la reducción de la violencia y los esfuerzos de fomento de la confianza entre la policía y la comunidad..
Anthony Braga, Ph. D.Director Laboratorio de Políticas de Crimen y Justicia Universidad de Pensilvania
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